Konkreta tips för att lyckas med utveckling
Tio tips som får fart på utveckling och motivation. 1. Om du som ledare fokuserar på att få andra att lyckas Då är det väldigt svårt att misslyckas. 2. Ha ett tydligt syfte och mål Så att alla vet vart...
View ArticleClik here to view.
Det som mäts blir gjort…
OM du vill att dina medarbetare ska jobba i team, hjälpa varandra och samarbeta – då ska du inte ha individuellt utformade bonussystem. Det blir dubbla budskap och två värderingar som krockar med...
View ArticleClik here to view.
Pomodoro – ett bra sätt att vara effektiv
Pomodoro är guld om man vill få saker gjorda på ett bra sätt. Tekniken funkar också om man har fallenhet för ‘jag ska bara’, dvs biter sig fast i en uppgift, gör den klart men glömmer att både äta, ta...
View ArticleClik here to view.
Svårt att släppa jobbet på kvällen?
En ny studie från University of Florida visar att det finns sätt att hålla jobbtankarna och jobbstressen borta efter jobbet. Vid arbetsdagens slut fick ett antal försökspersoner ägna några minuter åt...
View ArticleClik here to view.
Frivilliga möten – funkar det?
Jag har länge jobbat med helt frivilliga möten i flera av mina utvecklingsprojekt. Och att man får gå från mötet när man vill. Radikalt! Sa Staffan Dopping och jag lovade honom en blogg om det. Så här...
View ArticleClik here to view.
Har du uppfyllt din tabbekvot?
I Pia Sundhage/Elisabeth Solins bok ”Spela på bästa fot, att leda med glädje” berättar hon om en VD som varje månad då han samlade sina divisonschefer frågade om var och en hade uppfyllt sin...
View ArticleClik here to view.
Dialog äger i förändringsprocesser
I Svd idag kan man läsa om att Postens ökade medarbetarnas både framtidstro och förtroende för ledningen genom en medarbetardialog. Och att den hade positiva effekter även på cheferna. I en...
View ArticleClik here to view.
Varför misslyckas projekt?
För det första: Alla projekt ska inte lyckas. Det enda sättet att undvika misslyckanden är att aldrig ta några risker. och det är en del av projektens natur att vara nyskapande och osäkra. Därför ska...
View ArticleClik here to view.
Schyst! Bra initiativ från Region Värmland
Schyst! – guiden för jämlik kommunikation som tagits fram av Region Värmland fick under tisdagen Kommunikatörspriset 2015. Som fd värmlänning blir man ju lite stolt över det. Schyst! är en...
View ArticleHjärnkoll – Eon jobbar aktivt mot psykisk ohälsa
Energibolaget Eon har tagit krafttag för att förebygga psykiskt ohälsa. Receptet har varit att skapa ett öppet företagsklimat och ge cheferna rätt verktyg för att kunna stötta sina medarbetare....
View ArticleClik here to view.
För att lyckas – lyssna på de kritiska rösterna. Också.
Jag har kopplats in som rådgivare för att få igång ett projekt som har gått på grund. Och det visade sig att – hör och häpna – de där nej-sägarna i början av projektet hade rätt. Det där man tolkade...
View Article5 snabba om delaktighet
Delaktighet handlar inte om att få som man vill utan syftet med delaktighet är att ta tillvara kompetens och engagemang för att slutresultatet ska bli bättre. Om du ska involvera, glöm inte att vara...
View Article